Valeurs partagées

Les valeurs partagées de Baxter sont les principes qui guident la conduite de nos employés. En vertu de ces principes, le succès de l'entreprise repose sur un engagement tripartite entre les employés, les clients et les actionnaires. Ils reconnaissent les attentes, les droits ainsi que les responsabilités de chaque groupe et mettent l'accent sur le respect mutuel.

Les employés de Baxter ont pour objectif d'établir des relations de confiance à long terme avec leurs clients et leurs collègues de même qu'avec les fournisseurs et les actionnaires de Baxter, en faisant preuve d'honnêteté, d'ouverture, d'équité et en respectant leurs promesses. Le personnel s'efforce constamment de se conformer aux normes professionnelles les plus élevées et d'avoir en tout temps une conduite éthique et respectueuse de la loi.

Chaque employé doit être traité avec dignité et respect grâce au partage ouvert de l'information, à l'apport de rétroaction et à une écoute réciproque. Ainsi est créé un environnement d'apprentissage continu dans lequel tous les employés, peu importe leur origine culturelle, leur sexe ou leur poste, peuvent réaliser leur plein potentiel.

L'innovation est l'élément clé de la création de nouvelles sources de valeur tant pour les clients que pour les actionnaires. Les nouvelles technologies et les idées neuves sont rapidement transformées en produits et services dont l'efficacité excède les attentes des clients. Cela est rendu possible en valorisant et en récompensant la créativité, les modes de pensée différents et la prise de risques calculée. Le but est d'optimiser le succès potentiel plutôt que de réduire le risque d'échec éventuel.

Baxter vise sans cesse à créer de la valeur en respectant ses engagements grâce à des processus rentables et efficaces, qui produisent de façon constante d'excellents rendements pour nos actionnaires et assurent la satisfaction totale de nos clients.